Правила внутреннего распорядка работников
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы вобразовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращенииуголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 65 ТК РФ).
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудовогодоговора.
2.1.6. На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в случае, если работа в этом учрежденииявляется для работника основной.
2.1.7. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения.
2.1.8. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.1.9. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с учредительными документами илокальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно.
2.1.10. При поступлении Работника на работу или переводе его, в установленном порядке, на другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
2.2. Перевод на другую работу:
2.2.1. Перевод допускается с согласия работника (ст.72 ТК).
2.2.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказомруководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаеввременного перевода).
2.2.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.74.ТК.
2.2.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальнаязащита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 254 ТК.
2.2.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том жеобразовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменение числа групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) иквалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий трудаработник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК).
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотреннымзаконодательством.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом администрацию письменноза две недели (ст. 80 ТК). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотреннымдействующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором проситработник.
2.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии сформулировками действующего законодательства.
III. Основные права и обязанности руководителя МБОУ ДОД
детская школа искусств с.Троицкое
3.1 Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которыеустановлены Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществуработодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномТрудовым Кодексом и иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать вних.
3.2. Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений итрудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленныеТрудовым Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленномТрудовым Кодексом;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачиватьштрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставомучреждения и правилами трудового распорядка;
• правильно организовывать труд работников учреждения в соответствии с их специальностью иквалификацией, закрепить за каждым из них определённое место для образовательной деятельности;
• обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников учреждения,проводить аттестацию педагогических работников;
• обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять мерывоздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
• не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работев нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
• своевременно производить ремонт учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;
• обеспечивать сохранность имущества учреждения, его сотрудников и обучающихся;
• оборудовать учебные кабинеты мебелью, техническими средствами;
• Администрация учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребыванияв МБОУ ДОД детская школа искусств с.Троицкое.
IV. Основные обязанности работников школы
4.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их производственные обязанности;
б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, своевременно проходить инструктаж по всем вышеперечисленным пунктам. Курение в школе разрешается только в отведенном для этого месте;
в) приходить на работу за 10 минут до начала работы (уроков);
г) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в школе, бережно относиться к школьному имуществу, расходованию электроэнергии, воды, пользованию услугами эл. связи. Работники школы обязаны выключать свет и другие электроприборы после окончания своей работы, а также не допускать нерационального расходования электроэнергии (освещение в дневное время), воды (неплотно закрытые краны), а при его обнаружении и невозможности устранения ставить в известность дежурного по школе. Пользование услугами электросвязи (исходящие звонки) в школе, в целях экономии, допускается только в экстренных случаях и в ограниченном временном режиме (не более 1 минуты).
д) вести себя достойно, быть предупредительным и тактичным в решении любого вида вопросов с другими членами коллектива, учащимися, их родителями, требовать от учащихся и их родителей соблюдения правил внутреннего распорядка школы.
ж) Нахождение в учебных помещениях разрешается только учащимся и работникам школы.
е) Посещение родителями занятий разрешается при условии заявления преподавателя, согласованного с зам. директора по УВР. График посещений находится на контроле у дежурного по школе. Разовые посещения уроков родителями учащихся разрешаются по приглашению и под контролем преподавателя.
ж) Нахождение учащихся и их родителей в учебных помещениях школы без сменной обуви запрещено. Контроль возложен на дежурных по школе.
з) Пользование школьными туалетами разрешено в соответствии с их предназначением: 1 этаж - отдельные туалеты для учащихся (мальчиков и девочек), 2 этаж - туалет для преподавателей. Контроль за правильностью эксплуатации возлагается на дежурных по школе.
4.2. Преподаватели школ отвечают за воспитание и обучение учащихся в соответствии с учебным планом и программами, утвержденными Министерством культуры РФ, а также за перевод их в следующий класс и выпуск из школы.
4.3. Участвуют в работе педагогических советов, методических советов, в заседаниях отделений, в проведении зачетов, экзаменов и т.д.
4.4. Преподаватели и концертмейстеры участвуют в общественной, просветительной, концертной деятельности школьного коллектива.
4.5. Преподаватель ведет установленную учебную документацию по утвержденным формам, несет персональную ответственность за своевременность и точность ее заполнения, представляет руководству школы планы и отчеты о внеклассной работе с учащимися.
4.6. Преподаватели обязаны сочетать уважение и внимание к учащимся с разумной требовательностью, учитывая их возрастные особенности, в полной мере обеспечивая индивидуальный подход.
4.7. Преподаватели обязаны вести контроль за своевременным внесением родительской платы в своих классах, регулярно проводить работу по набору учащихся школы на будущий год, по пополнению контингента взамен выбывших учащихся своего класса.
4.8. Учебно-вспомогательный персонал школ (концертмейстеры, секретарь учебной части и др.) участвуют в учебной и воспитательной работе с учащимися. В отсутствии преподавателя концертмейстеры должны проводить занятия с учащимися в объеме тарификационной нагрузки.
4.9. Преподаватели обязаны приступать к работе и заканчивать её согласно расписанию, информировать об изменениях в расписании администрацию не менее чем за неделю в письменном виде, о переносе уроков - за один день. Своевременно сообщать о болезни, предоставлять больничный лист в учебную часть, т.е. в день, отмеченный в листе -«приступить к работе»;
4.10. Своевременно предоставлять директору всю необходимую документацию (классный журнал, сводный журнал успеваемости, дневники учащихся, отчёты и информационные справки и т.д.). Выставление итоговых оценок в сводный и классный журналы производить в установленные сроки. Исправления в журнале не допускаются. Предъявлять директору классный журнал для проверки ежемесячно до 13 числа;
4.11.Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
4.12. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
4.13. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
4.14. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, квалификацию;
4.15. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Школой, принимать меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Школы;
При травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим, обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
V. Рабочее время и его использование
5.1. В муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей детская школа искусств для педагогических работников, технического персонала установить пятидневную рабочую неделю.
5.2. Время начала и окончания учебного дня в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» устанавливается не ранее 8.00 ч. и не позднее 20.00 ч. Перерыв: с 13.00 ч. до 14.00 ч.
5.3. Режим работы сотрудников:
· Преподаватели– в соответствии с учебным расписанием;
· Вахтер, уборщик служебных помещений– 36-часоваярабочая неделя;
· Рабочий–40-часовая рабочая неделя;
· Сторож, истопник– по скользящему графику с 09.00 ч. до 09.00 ч. следующего дня.
5.4. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается не больше 40 часов в неделю, дляпедагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов внеделю в соответствии с законодательством (ст. 333 ТК РФ).
5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается вследующих случаях:
· По соглашению между работником и работодателем;
· По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законногопредставителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет), а также лица,осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
5.6. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя изколичества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы вданном образовательном учреждении.
5.7. В случае, когда объём учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог считаетсяпринятым на тот объём учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения.
5.8. Расписание составляется максимально удобно для учащихся. Один экземпляр сдаётся в учебную часть, другой прикладывается к журналу.
5.9. Все изменения в расписании, перенос уроков, смена кабинета, замена преподавателя, назначение репетиций в Концертном зале согласовываются с администрацией.
5.10. В случае острой необходимости прервать работу по уважительной причине, работник должен согласовать уход с директором (завучем) или, при невозможности этого, поставить в известность секретаря или дежурную. Приём родителей во время уроков запрещается.
5.11. Проведение занятий с детьми, не являющимися учащимися школы, не допускается.
5.12. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников Школы (руководителей творческих коллективов) к работе в выходные дни допускается с их согласия в репетиционном режиме. За работу в выходные дни предоставляются дни отдыха во время рабочей недели. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
5.13. При проведении тарификации педагогов на начало учебного года объём учебной нагрузки педагоговустанавливается приказом руководителя ОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого,как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании ссоставлением соответствующего протокола.
5.14. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времениработать по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.
5.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников учреждения кдежурству в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях только с согласия работника и всоответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ, по письменному приказу директора учреждения.
5.16. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогическихработников. В эти периоды они привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационнойработе.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам. По соглашению с администрацией школы, в период каникул, Работник может выполнять иную работу.Заседания методических объединений преподавателей проводятся не чаще 2-х раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже 1 раза в год, классные - не реже четырёх раз в год. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2-х часов, родительское собрание - 1,5 часа.
5.17. Расписание учебных занятий составляет педагог дополнительного образования с учётом педагогическойнагрузки, целесообразности и соблюдения санитарно-гигиенических норм по согласованию с завучами.
Продолжительность учебного часа учреждения 40 минут.
5.18. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,предусмотренные планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.) педагогвправе использовать по своему усмотрению.
5.19. В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнениюхозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории учреждения, охранаучреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.20. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения работников Учреждения, чем за две недели до наступления календарного года.Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый основной оплачиваемый отпуск сроком56 календарных дней.
5.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменномузаявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между работником и работодателем.
5.22. Работодатель обязуется:
- Предоставить работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
· на похороны близких родственников – 3 дня.
- Предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
· при рождении ребёнка в семье – 2 дня;
· для проводов детей в армию – 3 дня;
· в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
· первый день занятий для родителей учеников.
5.23. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается администрацией школы совместно с Общим собранием в соответствии с интересами учебно-воспитательного процесса, с нагрузкой преподавателей, количеством учебных помещений и расписанием занятий. Расписание всех видов занятий должно быть вывешено на видном месте.
5.24. Для преподавателей и сотрудников школы установлена 5-дневная рабочая неделя. В ее пределах и в случае необходимости администрация школы вправе привлекать преподавателей и концертмейстеров к замещению отсутствующих работников.
5.25. Дополнительные занятия и переносы преподавателями занятий с учащимися могут проводиться только с разрешения администрации школы.
5.26. Распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год производится администрацией по согласованию с Педагогическим советом школы. В случаях производственной необходимости и с согласия работников школы учебная нагрузка может планироваться и на общевыходные дни.
5.27. В дни осенних, зимних и весенних каникул, а также в летний период, не совпадающий с очередным отпуском, преподаватели, в т. ч. совместители школы могут привлекаться администрацией к выполнению работы по их специальности, внеклассным (внешкольным) мероприятиям, возмещению учебных часов по болезни учащихся в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, а также к выполнению хозяйственных работ, связанных с ремонтом и уборкой школы и прилегающей территории. В каникулярное время все преподаватели, в т. ч. совместители, должны являться на работу согласно расписания. Посещение методических заседаний по плану областного метод. кабинета и педагогических советов обязательно для всех педагогических работников школы..
5.28.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом. Отпуска преподавателям предоставляются, как правило, в летний период.
5.29. Педагогическим работникам школы, имеющим стаж педагогической работы не менее 10 лет, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на 1 год.
5.30. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1-5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный Женский День;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День независимости России;
4 ноября – День народного единства.
5.31. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.32.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. График утверждается директором Школы.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей,интенсивность и высокие результаты работы, активное участие в инновационной, проектной и издательскойдеятельности и за другие достижения применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
— премирование;
— награждение почетной грамотой.
В МБОУ ДОД детская школа искусств с.Троицкое могут применяться и другие поощрения.
6.2. За особые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы для награжденияправительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулированиятруда.
6.4. Премиальные выплаты производятся единовременно по решению руководителя учреждения при наличиифинансовых средств.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Ответственность за соблюдение трудовой дисциплины возлагается на директора школы.
7.2. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, коллективным договором, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснения в письменной форме. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» настоящего пункта, налагаются директором школы.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа Работников.
7.7. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение Работника. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим Работником Школы норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия жалобы должна быть передана данному педагогическому Работнику.
7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического Работника.
7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, подвергнутому взысканию под расписку в течение трёх рабочих дней.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа Работников, по просьбе самого Работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все Работники Школы, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.
7.13. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником школы без уважительных причин обязанностей, возложенным на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом виде.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания производится администрацией школы Общим собранием коллектива.
7.14. Администрация школы имеет право вместо вынесения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.
7.15. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией школы непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
7.16. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.17. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.18. Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Работник имеет право обжаловать вынесение взыскания в комиссию по трудовым спорам, профсоюзном комитете и в народном суде.
VIII. Заключительные положения
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Школы с учётом мнения Общего собрания коллектива.
8.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу Работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.
8.4. С настоящими правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения и являются обязательными.
